Az ept által jelenleg meghirdetett pozíciókban munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatjuk munkatársainkat az alábbiak szerint:

A munkavállaló közvetlen munkaviszonyban a munkaerő-kölcsönző céggel áll, vele köt munkaszerződést.

A munkaerő kölcsönzéssel kapcsolatos részletes előírások a többször módosított Munka Törvénykönyvének (Mt.) XI. fejezetében, valamint a 118/2001. (VI. 30.) Korm. rende-letben találhatók meg.

Mit jelent a munkaerőkölcsönzés a gyakorlatban?

A Kölcsönbeadó az a munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavég-zésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevőnek átengedi és a munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsön-vevővel megosztva gyakorolja.

A kölcsönzés során a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönbe vevő megosztva gyakorolják, megállapo-dásuk szerint. A kölcsönbeadó gyakorolja a munkaviszony létrejöttével, megszüntetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló tekintetében. A munka-vállalóra a kölcsönvevőnél irányadó munkarendre, munka-időre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket kell alkal-mazni. A kölcsönbeadót terheli valamennyi bevallási, adat-szolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség teljesíté-se.

A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony, a köl-csönbeadó és a munkavállaló között fennálló munka-viszony, a munkaviszony megszüntetése, a munkaviszony jogellenes megszüntetése, szabadság kiadása, kártérítési felelősség részletes szabályait az Mt. 193/G-193/O §-ai tartalmazzák.